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  • 品號:4227182


  • 大空間冷凍室
  • 超1級節能認證
  • 日本原裝進口


  • 最新


商品訊息描述





















售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額








商品訊息特點



品牌名稱
各式容量冰箱
  • 500公升以上冰箱
  • 變頻冰箱
門數選擇
  • 五門
能效等級
  • 能效第一級
價格區間
  • 50000元~60000元










*品牌:HITACHI日立

*型號:RS59FJ

*顏色:SH星燦不鏽鋼, W星燦白

*產地:日本

*尺寸:高1818×寬685×深743mm

*電壓/頻率:110V

*馬達型式:變頻

*環保冷媒:R-600a

*容量:567公升(冷藏室297L/製冰室21L/冷凍室上段29L/冷凍室117L/蔬果室103L)

*保固:1年

*能源效率:第1級

*門數:五門

◎依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨十天猶豫期之權益,但退回產品必須是回復原狀,亦即必須回復至您收到商品時的原始狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性) ,否則恕不接受退貨
◎本商品含標準安裝服務(拆箱定位)+運送到府+舊機回收(不另外加收樓層費用)、但如因為住家環境或運送安裝途中無法正常配送(如需吊車搬運、拆卸門窗等),導至另外費用產生須由消費者自行負擔
◎本產品一經安裝,不得退貨,也無法退回已回收之舊機 ,安裝前請務必確認機型是否為各位網友所需
◎本產品文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準
◎本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主
◎本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送, 若因地處偏遠、或其他特殊情形(例如:天災或道路狀況不良),致使所物流車輛無法於正常狀況下送抵,而需另以其他方式處理時,所衍生之費用,須由訂購人自行支付供貨廠商 ,另地出偏遠,廠商保有是否要出貨的權利

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



106年全大運10日進行田徑最後一項賽事,以陳傑為首的台灣體大展現風馳電掣般地超高速度,在4X400公尺接力賽中以3分07秒29拿下金牌,打破高懸19年的全國紀錄。

台體大第一棒由余嘉軒擔綱,接替的王偉旭開始拉開距離,接著第三棒余晨逸持續保持領先,最後一棒的陳傑此時的目標已不是拿下金牌、而是瞄準全國紀錄,在全場的歡呼聲之中,陳傑將接力棒往空中一拋,和隊友一起享受破紀錄的喜悅。

賽後台體大所有隊友都顯得相當興奮,身為學長的陳傑表示賽前便不斷向隊友信心喊話,要大家把所有剩下的能量一次爆發:「我一直告訴學弟們有我在、一切交給我,但他們都表現得非常棒,搞不好我才是最緊張的人。」

賽前身體便略為不適的余晨逸,賽後相當不舒服地直接在場邊吐了一地,但仍難掩他的興奮之情:「其實比賽前真的滿緊張的,能夠打破紀錄拿下金牌真的非常非常開心,尤其學長要畢業了,這也當作是送給他的畢業禮物。」

身為陣中出賽場次最多的王偉旭則表示自己已經用盡全力,破紀錄的當下感動到差點哭出來,至於擔任第一棒的余嘉軒在昨日預賽時沒有出賽,今天能夠成為破紀錄的一員感到非常榮幸,更感謝教練給他的肯定。

原全國紀錄為3分07秒60,是由陳天文、李清言、林進福以及張博智在1998年曼谷亞運時所創下,台體大能以學生團隊之姿締造新猷更顯難得,也為106年全大運田徑賽事畫下完美的句點。



(中央社記者許秩維台北17日電)教育部今天表示,大專聘兼任教師應考量專業能力,不能僅因其未具本職而不續聘,將組調查小組訪查,若發現將予以糾正,列入獎補助款考量。

台灣高等教育產業工會今天邀集多名大專兼任教師,到教育部門口抗議兼任教師適用勞基法的草案被切割,只讓「未具本職」的兼任教師適用勞基法,要求全體大專兼任教師,一體適用勞基法。

高教工會辦公室主任陳書涵表示,為改善兼任教師長年被當作廉價教學人力,經持續爭取,勞動部終於打算自今年8月起,讓大專兼任教師適用勞基法,卻因教育部施壓,使勞動部史無前例切割草案,只讓「未具本職」兼任教師適用勞基法。

陳書涵指出,若區隔出一特殊區塊不適用保障,將成為資方逃避勞動保障的後門,並產生「無保障者排擠有保障者」的就業排擠效應,並出現一波大規模兼任教師失業潮,高教工會已接獲不少兼任教師反映,校方要求兼任教師提供在外的全職證明,否則下學期可能不再續聘。

為了替兼任教師爭取公道,高教工會要求教育部立即發文給全國大專院校,要求校方停止各種恐嚇調查,只要未具正當理由,不得任意解聘、不續聘「未具本職」兼任教師,教育部和勞動部立即修正草案,讓大專兼任教師一體適用勞基法。

教育部人事處表示,為強化兼任教師的保障,教育部和勞動部多次會商後,決定將兼任教師納入適用勞基法,但基於社會資源分配正義,有本職者已具退休保險等工作保障,不宜重複保障,因此僅讓未具本職的兼任教師納入適用勞基法。

高教工會反映有學校不打算續聘未具本職兼任教師,人事處指出,去年已通函學校,聘兼任教師應考量專業能力和學生權益,不能僅因其未具本職而不續聘,針對高教工會和民眾陳情,教育部會請學校說明,必要時組調查小組訪查,若發現此情形,會予以糾正,列入學校獎補助款考量。

為減輕學校負擔,人事處表示,民國106年已編列新台幣6000萬元,補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用;而現在學校聘任兼任教師是因應課程和實務需要,未來希望導向兼任教師減少、回歸專任教師為主。1060117

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